Burn-out preventie die vóór de uitval begint.
Met de Preventa Psychosocial Risk Index (P-PRI) meet u burn-outrisico op groepsniveau — wetenschappelijk onderbouwd, anoniem en gericht op de drijvers waar HR daadwerkelijk op kan sturen.
62 vragen. 6 domeinen. Eén klinisch valideerbare score.
P-PRI bouwt voort op twee internationaal gevalideerde schalen — NFR voor herstelbehoefte en SWING voor werk-thuis interferentie — en koppelt deze aan drie aanvullende domeinen rond werkdruk, autonomie en sociale steun.
NFR — Need for Recovery
11 items uit de gevalideerde NFR-schaal meten hoe goed medewerkers herstellen na een werkdag. Een hoge NFR-score is een vroege voorspeller van burn-out — vaak jaren vóór uitval.
SWING — werk-thuis interferentie
4 items uit de SWING-schaal brengen in kaart hoe werk en privé op elkaar inwerken. Negatieve spillover is een sterke modifier bovenop pure werkdruk.
Domein E composiet
P-PRI weegt NFR (80 %) en SWING (20 %) tot één Domein E-score. Samen met 4 andere domeinen ontstaat een complete psychosociale risico-index op groepsniveau.
Wat levert structurele burn-out preventie op?
Vroege detectie van NFR-rood maakt gerichte interventie mogelijk vóór langdurige uitval.
Door drijvers per team zichtbaar te maken stuurt HR op de juiste hefbomen — niet op generieke acties.
Medewerkers voelen zich serieus genomen door een wetenschappelijk onderbouwde, anonieme meting.
P-PRI documenteert structureel uw RI&E-aanpak voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Over P-PRI en burn-out preventie
Wat is P-PRI?+
De Preventa Psychosocial Risk Index (P-PRI) is een gevalideerde 66-vraags vragenlijst die psychosociale gezondheidsrisico's op het werk meet — gebouwd op de NFR-, SWING- en ERI-S-schalen en uitgebreid met aanvullende lens-modulerende blokken.
Hoe verschilt P-PRI van een standaard medewerkerstevredenheidsonderzoek?+
P-PRI meet klinisch valideerbare indicatoren van burn-outrisico (zoals NFR), niet alleen tevredenheid. De uitkomsten zijn vergelijkbaar met populatiebenchmarks en geschikt voor preventief medisch onderzoek.
Is de uitkomst herleidbaar tot individuele medewerkers?+
Nee. Werkgevers zien alleen geaggregeerde uitkomsten met een minimum groepsgrootte van 10. Individuele rapporten zijn alleen voor de medewerker zelf.
Hoe vaak meten we?+
Aanbevolen is een baseline + jaarlijkse herhaling. Zo wordt het effect van interventies meetbaar in opeenvolgende cycli.
Start met een baseline-meting voor uw organisatie.
Plan 30 minuten met ons team. We bespreken uw context, doelen en hoe een eerste P-PRI-cyclus eruitziet — inclusief tijdslijn en investering.
Ready to transform workplace health?
No obligations. No sales pitch. Just an honest conversation.